1. 인센티브 제도- 연 1회 실적 기반 인센티브 지급 (영업이익의 10%, 1년 미만 재직자 미지급) 2. 법정 외 복리후생 (취업규칙에 따름)- 경조사 지원 : 경조휴가 및 경조금 지원 (입사 3개월 이후) - 유연근무제 시행 - 안식년 휴가 : 3년, 5년, 7년, 10년 등 근속 안식년 휴가 지원 ① 3年 이상 - 3일 유급휴가 + (2일 연차) 최대 1주 ② 5年 이상 - 5일 유급휴가 + (5일 연차) 최대 2주 ③ 7年 이상 - 7일 유급휴가 + (8일 연차) 최대 3주 ④ 10年 이상 - 10일 유급휴가 + (10일 연차) 최대 4주 3. 사내 복리후생- 조식 제공 (아침식사부터 든든하게) - 생일 DAY 2시간 조기 퇴근 (생일에는 가족과 ..

AI를 업무에 활용하여 경쟁력을 높이기 위해서 직원들이 AI 실전 마케팅 역량강화 교육을 다녀왔습니다. 여의도에서 성수동까지 가야만했지만 배우려는 열의로 멀게 느껴지지 않았습니다. 챗GTP에서 부터 여러 AI를 한번에 배울 수 있는 시간이었습니다. 굉장히 뜨거운 열기로 후끈 하네요. AI가 단순히 우리의 간단한 니즈를 알려주는것이 아니라 잘만 활용하면 다양하고 어려운 문제도 해결 할 수 있음을 새롭게 배웠습니다. 서울IR네트워크는 직원들의 업무능력 향상을 위해서 지원을 아끼지 않습니다.

한국강소협회에서 진행하는 영업마케팅 실무전문가과정 11기가 개강하여 다녀왔습니다. 1일차는 비비디자인의 박대형 대표께서 생성형 AI 프로그램인 미드저니를 위주로 강의해주셨습니다. 미드저니를 통하여 기본프롬프트와 고급 프롬프트 사용방법과 이를 통하여 모델이미지, 영상을 만들수 있는 방법을 실습을 통해 배웠습니다.

하버드 비즈니스 리뷰 교육 연수를 다녀왔습니다. 당사 직원들 중 참석 희망자를 신청 받아서 회사의 지원으로 진행한 교육입니다. 구성원과 회사 모두 성장할 수 있는것이야 말로 최고의 윈-윈 전략입니다. 이날 강연 내용 중 가장 인상깊었던 구절입니다. 저도 이를 실천하기 위해서 노력해야겠군요. '커리어 괸리'와 '일을 잘하는 사람'이 되기 위해 필요한 마음가짐과 노하우를 얻을 수 있는 아주 뜻깊은 시간이었습니다.

오늘은 사내 교육이 있었습니다. IR 3본부 최정근 책임 매니저가 열심히 준비해서 구성원들에게 지식과 정보를 공유하는 날입니다. 대표이사님까지도 참석한 뜨거운 열기속에서 진행되었습니다. 열정을 다하는 최정근 책임 매니저 다음번 2차 교육도 기대가 됩니다. 회사와 구성원의 발전을 도모할 수 있는 좋은 시간이었습니다.

"격변과 혼돈의 시대" 주제로 IR협의회에서 진행하는 조찬 강연회에 다녀왔습니다. 아침부터 많은 분들이 참석하였습니다. 회사에서 참석 비용을 지원하는것도 좋은데 고품격의 식사까지 제공해주는군요. 서울IR네트워크는 직원들의 발전을 위해서 지원을 아끼지 않습니다.